Se avecina un nuevo trabajo, pero a su futuro empleador le gustaría conocerlo un poco mejor antes de contratarlo y le pedirá algunos días de "prueba". Te contamos qué buscar.
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salario
En general, debe preguntar con anticipación si el día laboral o la semana laboral se pagan por el ensayo o no. Porque eso puede ahorrarte muchos problemas. Como regla general, se le pagará por su trabajo, porque después de todo, el jefe gana dinero de usted, por ejemplo, cuando acepta clientes como peluquero en su día de ensayo.
Pero definitivamente debes aclarar de antemano cuánto obtienes. Su salario por hora no debe ser inferior a dos tercios del salario habitual pagado en la industria.
Si no hay acuerdo sobre el salario, se paga, qué más es habitual para este trabajo, por ejemplo, por tarifa. Esto está anclado por ley en el Código Civil (BGB) § 612.
Se ve un poco diferente si su supervisor no le ordena que trabaje, sino solo para "probarlo".
Luego hay una llamada "relación de empatía" en la que puedes obtener una visión general de ti mismo y conocer colegas. No hay necesidad de pagarlo.
Lo decisivo para la demarcación de la relación laboral de prueba y la empatía es si el jefe finge qué, cuándo y dónde trabajar, es decir, ejerce su derecho a dirigir, o si simplemente te deja mirar.
