Andrea B. obtuvo hasta ahora 1250 euros mensuales como mantenimiento de su hombre divorciado.
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Pero luego quiso trabajar más corto y voluntariamente se retiró parcialmente. Debido a que ahora gana significativamente menos, quiere reducir el mantenimiento de Andrea en más de 700 euros.
Andrea B. (49) miró a su abogado con incredulidad. En lugar de 1250 euros, ahora debería pagarle solo 547 euros de su ex esposo Ralf como mantenimiento.
El tribunal de familia acababa de redefinir esa suma. Porque Ralf se había retirado parcialmente. Como gana menos, no podía pagar tanto como solía, según su argumento. Lógicamente, dijo el juez y le dio la razón a Andreas Exmann.
Andrea tuvo una buena discusión en la corte:
"Mi ex voluntariamente se retiró parcialmente porque quería trabajar menos, ¿debería ser castigado por ello?"
Ralf, sin embargo, afirmó haber sido instado por el jefe y respondió: "Mi ex esposa está presionada durante años antes del trabajo, lleva una vida cómoda de mi dinero, lo que no puede ser".
De hecho, Andrea no había trabajado como vendedora desde el nacimiento de su primer hijo. Y no pudo encontrar un trabajo debido a la carga psicológica de la separación.
"No puedo vivir con 547 euros", le dijo a su abogado. El asintió con la cabeza. Y debido a que Ralf fue a semi-jubilación sin ningún problema, el abogado sugirió que apelara.
¿Cómo lo decidirías?
¡Ahora su opinión está en demanda! ¿Crees que la demanda de Andreas de mantenimiento completo como se justificó anteriormente? Si su ex se hubiera visto obligado a reducir su tiempo de trabajo, tal vez una reducción sería comprensible. Pero, ¿qué pasa si elige hacerlo voluntariamente? ¿Debería Andrea sufrir y tener que renunciar a una gran parte del mantenimiento anterior? Imagina ser el juez de apelación. ¿Cancelarías o confirmarías el primer juicio?
Así juzgado por el juez
La vocación de Andreas fue exitosa, pero solo parcialmente. Porque los recortes de mantenimiento no se justifican únicamente por la jubilación parcial voluntaria. Esto solo se permitiría si las horas de trabajo se redujeran por razones de salud u operativas. Debido a que el tribunal de apelación no pudo reconocer esto, estableció el mantenimiento mensual en 991 euros. Entonces Andrea se pone un poco menos que antes. Porque no pudo probar que está demasiado enferma para trabajar y, por lo tanto, puede contribuir al mantenimiento (OLG Saarbrücken, Az: 2 UF 7/06 - 10/06).
