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Los empleados deben recibir un pago justo
Para que sus empleados reciban un salario digno, el jefe de una compañía estadounidense en el futuro renuncia a $ 930, 000 de su salario anual.
Es célebre como el moderno Robin Hood: Dan Price, fundador y jefe del proveedor de servicios financieros Gravity Payments, quiere renunciar a $ 930, 000 de su salario anual para pagar a sus empleados de manera justa.
Los 120 empleados de la compañía estadounidense ganarán $ 70, 000 al año en el futuro, en lugar de los 48, 000 anteriores, incluso por duplicar el salario, un aumento salarial enorme.
Dan Price, de 30 años, leyó un artículo sobre la felicidad cuando decidió que quería pagar mejor a sus empleados. Lo había pensado durante mucho tiempo y decidió que era hora de pagarles a sus empleados de manera justa. Su propia forma de vida tendrá poco impacto en la enorme brecha salarial, Dan Price no tiene que reemplazar su Audi de 22 años y su dinero todavía es suficiente para gastar su barra una vez al mes en la barra y no necesita nada más. Con un salario inicial de $ 1, 000, 000 al año, también ahorró mucho.
Al final, este gesto también es una inversión en el futuro, porque los trabajadores con salarios más altos están más motivados y eso afecta el contacto comercial y con los clientes. "Habrá sacrificios", dice Price. "Pero una vez que la compañía regrese al nivel de $ 2.2 millones, mi salario aumentará nuevamente. Esa es una buena motivación ".
