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ley de atención
Más de 800, 000 personas en Alemania cuidan a sus familiares en casa. A partir de 2015, el Gobierno Federal garantiza la seguridad financiera para la atención.
Son los ayudantes silenciosos que finalmente reciben un poco de ayuda: a partir del 1 de enero de 2015, existen nuevas reglas para las personas trabajadoras que cuidan a sus familiares en casa. Lo que eso significa en detalle, explica nuestro experto.
1. Nuevas reglas
¿Cuál es el propósito de la ley?
Más de un tercio de los más de 2, 6 millones de personas que necesitan atención en Alemania son atendidos por familiares en el hogar. Según una encuesta, el 79 por ciento de ellos sufren de un pobre equilibrio entre el trabajo y la vida. El gobierno federal quiere cambiar esto con la reforma y garantizar la seguridad financiera mientras dure la atención .
¿Qué cambia la ley?
De repente, un derrame cerebral, y el padre depende de la atención . Ya, cada empleado tiene derecho a hasta diez días de licencia especial para casos agudos. ¡Todavía no recibió dinero por eso! Eso cambia desde el 1.1.2015. Luego, los miembros de la familia reciben subsidio de atención durante estos diez días : hasta el 90% del salario neto, comparable al beneficio por enfermedad de los niños.
¿Tengo que presentar una solicitud al jefe?
No, es suficiente si informa al empleador de inmediato, como en el caso de una enfermedad. Sin embargo, puede exigir pruebas de la necesidad de atención. Eso es lo que apaga el médico.
¿Qué pasa si los diez días no son suficientes?
Si el miembro de la familia se ocupa de los casos tediosos, él o ella pueden dejar el trabajo por seis meses . Salario que no recibe en este tiempo. O trabaja hasta 24 meses a tiempo parcial, con un tiempo de trabajo mínimo de 15 horas por semana. No hay subsidio para la atención . Para esto, el gobierno federal otorga un préstamo sin intereses. También para el apoyo paliativo de los familiares con enfermedades terminales, hasta tres meses tienen derecho a tiempo de enfermería.
¿Puede mi jefe despedirme por el tiempo de enfermería?
No, la protección de despido permanece. Los empleados que reducen sus horas de trabajo mientras cuidan a sus dependientes continúan cubiertos por el seguro social. Quedan derechos de pensión.
2. Préstamo
¿Qué es el préstamo?
Los préstamos están disponibles por un monto de 50 euros hasta un máximo de la mitad del salario neto faltante . Se paga en cuotas mensuales. Se puede solicitar directamente a la Oficina Federal de Asuntos Familiares y Sociedad Civil (www.bafza.de). El reembolso se lleva a cabo después del tiempo de enfermería en cuotas.
¿De dónde viene el dinero?
El gobierno federal ya ha liberado 100 millones de euros para fondos de los fondos de atención a largo plazo. A partir de enero de 2015, las contribuciones también se incrementarán en un 0.3 a 2.35 por ciento (2.6 por ciento para personas sin hijos). Además de la atención, los familiares pueden aprovechar el tiempo de espera para realizar tareas administrativas u organizar un espacio en el hogar.
3. Para quién se aplica
¿Qué hago si estoy afectado?
Aclara si la ley te llega. La familia también incluye padrastros, cuñados y cuñadas, así como comunidades similares a las de la vida que viven juntas durante al menos un año. Tómese el descanso de diez días para manejar la crisis familiar. Además, depende de las circunstancias financieras, si un empleado puede permitirse un descanso por varios meses sin pago. Y debe tener cuidado de no exceder el tiempo total de espera de 24 meses.
¿Hay alguna trampa en la ley?
Sí. Los empleados solo pueden aprovechar la licencia de cuidado a largo plazo de seis y 24 meses si al menos 16 empleados (incluidos los trabajadores a tiempo parcial y los aprendices) están empleados en su empresa. Ese no es el caso para más del 20 por ciento. Los defensores de los pacientes critican la ley. "Mientras el financiamiento para un descanso de varios meses permanezca solo con enfermeras, el concepto está lejos de ser realidad", dice el experto en enfermería Brysch. Después de todo, el permiso de atención de diez días en casos agudos debe otorgar incluso a las pequeñas empresas.
¿Qué trucos hay?
El derecho a la licencia de cuidado y al tiempo de cuidado familiar existe solo una vez por caso de cuidado . Pero: los hermanos pueden tomar individualmente el período de cuidado familiar, por ejemplo, cuando su padre se enferma. Para cuántos parientes mantienen un pariente, no está regulado en la ley.
