Siempre encorvado, trabajaba horas extras, y nunca hubo un reconocimiento. Henrike Feltges y su entrenador hablan sobre la decepción y la nueva confianza en sí mismos.
Deprimida, Carola Merdig, de 48 años, se sienta frente a mí.
Ella me pidió que no diera su nombre real aquí. "Sabes", dice ella, "mi supervisor se jubila, y siempre he estado segura de que conseguiré su trabajo, ahora he oído que estás buscando un reemplazo externo". Aturdida, la mujer menuda con el traje gris sacude la cabeza.
Su postura es la de una persona impotente y exhausta, completamente hundida frente a mí. "¿Cómo supiste sobre el anuncio de trabajo externo?", Me gustaría saber de ella. "Vi un anuncio en el periódico y el perfil encaja exactamente con el puesto en nuestra empresa". Carola Merdig se ve visiblemente indignada. "¿Quién sabe acerca de sus planes en su empresa?", Le pregunto. Ella me mira con asombro. "Nadie lo sabe, solo mi mejor amigo".
Ya lo había temido. Corresponde al comportamiento de muchas mujeres. Hacen un buen trabajo, pero no hablan de eso. En cambio, esperan a que sus superiores se den cuenta de ellos solos. Después de todo, un jefe tiene que ver qué puedes hacer. No le digo a Carola Merdig estos pensamientos. En cambio, la desafío un poco y le digo con una voz exagerada: "Bueno, ¿cómo podría el jefe simplemente ignorarte cuando solo tu mejor amigo sabe de tus planes ...?" Por primera vez, mi contraparte se relaja, sonríe y adopta una postura más cómoda. "Sí, sí", dice con fina ironía en su voz. "A las mujeres nos encanta ser descubiertas, pero seamos sinceras, no me gusta el comportamiento bullicioso de mis colegas masculinos, solo hablan de lo geniales que son durante todo el día, pero hablar solo no hace que el trabajo sea menos". Puedo entender bien a mi cliente, pero dejo en claro por qué es tan importante en la vida profesional, publicitar en su propio nombre.
Al final de nuestra primera reunión, tengo la impresión de que ella ve su situación con nuevos ojos. Arreglamos que piense en tres preguntas para la próxima reunión: ¿en qué proyectos trabajó sin hablar de ello? ¿Qué hace ella para el trabajo adicional, aunque no es parte de su trabajo? ¿Recibió más capacitación en seminarios privados?
En la segunda reunión, me gusta mucho más mi cliente. Sus ojos se iluminan, se sienta derecha y mantiene el contacto visual. Carola Merdig ha hecho su "tarea" concienzudamente. Sobre la base de sus notas y documentos, establecemos una estrategia: debe buscar rápidamente una cita con el Departamento de Recursos Humanos y decir que se trata de ocupar el puesto.
Luego discutimos los argumentos para la entrevista. ¿Por qué se burla del nuevo trabajo? ¿Qué es importante para ella y qué no quiere? ¿Qué habilidades trae ella? ¿Qué disfrutas fuera de la profesión? ¿Y dónde se involucra ella? Este punto es a menudo olvidado por las mujeres. Las actividades privadas a menudo revelan mucho sobre sus fortalezas profesionales. En el caso de Carola Merdig, es el trabajo voluntario en una tienda de segunda mano sin fines de lucro, para lo cual crea las listas e incorpora a los empleados.
Esto es liderazgo practicado, y una calificación adicional importante, que pueden adjuntar fácilmente para el organismo anunciado. Carola Merdig está sorprendida. "Por supuesto, no habría tenido la idea de mencionar tal cosa en una entrevista personal". Ella se despide de las cosas buenas.
"Todo salió muy bien", me dice una semana después por teléfono. El proceso aún está abierto, pero la Sra. Merdig tiene buenas posibilidades. "Estoy tan contento de haber dado este paso, se sintió bien representarme a mí mismo y a mis intereses claramente, mi compañía ahora sabe lo que quiero y la respuesta ha sido muy positiva".
