Foto: iStock
Lidl planea aumentar el salario inicial a 11.50 euros
Hace cinco meses, se introdujo el salario mínimo legal de 8, 50 euros por hora. Ahora, la tienda de descuento Lidl va un paso más allá. Desde el 01 de junio, Lidl quiere aumentar su salario mínimo a 11, 50 euros por hora.
Con esta decisión, el minorista más grande de Europa no solo supera el salario mínimo legal de 8.50 euros en Alemania, sino que también se eleva significativamente por encima del límite comercial habitual más bajo de 9.74 euros.
El objetivo de 11, 50 euros por hora, según la compañía, es una tarifa de entrada. La nueva regulación debería aplicarse por igual a todos los 70, 000 empleados de Lidl, independientemente de si trabajan en las sucursales, en el almacén o como empleados marginales.
Ya en 2010, Lidl había introducido un salario mínimo por hora de 10 euros. Según la compañía, esto se ha elevado a al menos 11 € por hora desde agosto de 2013. Además, en 2010 Lidl también introdujo un sistema electrónico de tiempo y asistencia que permite a cada empleado registrar sus propias horas de trabajo.
La compañía, que además de la cadena de supermercados Kaufland pertenece al grupo de compañías Schwarz, afirmó: "Cada minuto trabajado se paga exactamente". La semana pasada, el grupo publicó sus cifras de ventas del año pasado. A partir de entonces, las ventas mundiales en 2014 aumentaron un 7 por ciento interanual a casi 80 millones de euros.
La razón del aumento de los salarios Lidl explicó que sus empleados proporcionaron la base del éxito social. Para la empresa, un buen ambiente de trabajo y empleados motivados son, por lo tanto, "muy importantes". Como empleador, Lidl se considera responsable de "crear condiciones atractivas para todos nuestros empleados".
