Trabajar horas extras es claro: ¿pero dónde están los límites?
Para los trabajadores, las horas extra parecen ser parte de ello. Una encuesta de la Universidad de Leipzig mostró: el 85 por ciento de los consumidores trabajan unas seis horas a la semana más.
Claro, que a veces trabajas más, si la situación en la empresa lo requiere. Pero cuando las horas extra se convierten en un hábito, algunos se preguntan: ¿qué tengo que hacer y qué obtengo por ello?
Como regla, a excepción de las excepciones, el jefe solo puede ordenar horas extras si está estipulado en el contrato de trabajo o regulado por un acuerdo de la compañía.
Y aquí también, se aplican límites superiores: las horas de trabajo no pueden exceder las 10 horas al día y las 60 horas a la semana.
El mayor trabajo que tiene que hacer se paga como una hora de trabajo normal. Solo necesita aceptar pagos de tiempo libre en lugar de dinero si hay regulaciones expresas para esto.
Incluso si el empleador no ha solicitado trabajo adicional, tiene derecho a un pago. Requisito previo: su jefe sabe que usted está trabajando horas extras y lo toma.
Si tiene que trabajar horas extras en su empresa que va en contra de los requisitos legales o contractuales, no es necesario que lo haga. Por lo tanto, es posible que tu jefe no te advierta ni te avise.
Sin embargo, antes de negarse, primero debe buscar el consejo del comité de empresa o un abogado.
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