Todo sobre el trabajo a corto plazo.

• 2009

Probablemente la peor palabra del año. Para todos los que aún no lo han tratado.

¿Por qué las empresas siempre imponen el trabajo a corto plazo?

Para que puedan reducir sus costos en tiempos económicamente difíciles sin tener que despedir empleados. Los empleados trabajan temporalmente menos; en parte no del todo. Aquellos que están "preparados" para trabajar a corto plazo ganan menos durante este tiempo. La pérdida se ve mitigada por el subsidio a corto plazo pagado por la Agencia de Empleo.

¿Cuánto menos gana un trabajador a corto plazo?

Eso es diferente Hay una regla general, la llamada diferencia de pago neto. Esta es la diferencia entre lo que el empleado normalmente ganaría (salario nominal) y lo que realmente gana durante las breves horas de trabajo (salario real). Por ejemplo, un trabajador con un hijo recibe un reembolso del 67 por ciento de la diferencia salarial neta de la Agencia de Empleo, y el 60 por ciento sin hijos.

¿Cuánto tiempo puede una empresa ordenar esto?

Originalmente, el trabajo a corto plazo se limitaba a un máximo de seis meses. Pero en su nuevo paquete de estímulo, el gobierno federal ya ha ejercido su derecho a extender este plazo. Para 2009, son 18 meses. En definitiva, la duración del trabajo a corto plazo depende de manera crucial de cómo se desarrolle la situación económica para los sectores afectados por la crisis económica.

¿Todavía puedo ser rescindido?

En realidad no. Al menos no por razones comerciales. Porque el propósito del trabajo a corto plazo es evitar eso. Una terminación relacionada con el empleo podría incluso llevar al hecho de que la agencia de empleo priva a la empresa del consentimiento para trabajar a corto plazo. Sin embargo, siempre hay cancelaciones durante el trabajo a corto plazo. En tales casos, las oficinas de empleo recomiendan enfáticamente que obtengan información y apoyo de la Agencia de Empleo responsable e involucren al comité de empresa.

¿Afecta mi pensión?

Sí. El seguro de pensión alemán señala que no solo el salario, sino también el derecho a pensión posterior disminuye con el trabajo a corto plazo. Hay una regla especial que obliga al empleador a realizar pagos adicionales. El 80 por ciento de la diferencia entre el trabajo a corto plazo y las ganancias normales es pagado por él como una contribución al fondo de pensiones.