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El político del SPD pide la publicación de todos los salarios.
La política del SPD, Manuela Schwesig, pide la publicación de salarios en Alemania. Su objetivo: Igual remuneración por trabajo de igual valor.
¿Cuánto dinero ganas realmente?
Esta pregunta es un tabú en Alemania. Cuánto dinero tenemos en nuestra cuenta a fin de mes, de eso no se habla. Ya sea porque estamos contractualmente en silencio o porque tememos la envidia. No se habla de dinero, por lo que los alemanes a menudo lo aprenden desde la infancia.
"La igualdad de remuneración por el mismo trabajo y el mismo trabajo, desafortunadamente, esto no es algo natural, por el contrario, existen grandes diferencias en Alemania, especialmente las mujeres están en desventaja".
Esto escribe la Ministra Federal de Asuntos de la Familia, Manuela Schwesig (SPD) en su página de Facebook. Menos dinero para las mujeres, falta de transparencia en los salarios de los colegas, todo lo que el político quiere cambiar para nosotros. Ella está pidiendo una ley en estos días que debería obligar a las empresas a publicar los salarios de sus empleados.
Publicado por Manuela Schwesig.Nunca hablemos de nuestro salario: esta actitud hace que obtengamos salarios injustos, que un colega que hace lo mismo que nosotros merece más porque se mostró más fuerte en la negociación con el jefe y exigió más salario de manera más consistente.
Si supiéramos cuánto merecían las personas que nos rodean, tendríamos un fuerte argumento en la negociación salarial. No es de extrañar que los patrones prefieran no revelar los salarios.
Por lo tanto, confiamos en estimaciones esponjosas, que rara vez son una base suficiente para una estimación de un salario apropiado, especialmente en nuestra empresa .
Los críticos del proyecto de ley sugieren que esta iniciativa traería cargas burocráticas masivas. Después de la cuota de las mujeres y el salario mínimo, no quieren más requisitos legales. Tal regulación conduciría a un "clima de desconfianza", dijo un representante de la Asociación Central de Artesanía Alemana.
Además, la Unión expresa muy negativa: "Tales ideas, la Sra. Schwesig preferiría inventarse de nuevo", dijo el político de la CDU Christian von Stetten.
Pensamos: exactamente lo contrario sería el caso. Donde los empleados de hoy se sienten impotentes, se verán fortalecidos en el futuro por el conocimiento. Hasta ahora, los salarios injustos finalmente podrían negociarse de manera justa. Y finalmente, finalmente terminaría, con la incertidumbre que siente cada trabajador que siempre escucha rumores sobre cuánto ganan los colegas.
Más transparencia = más justicia en nuestros salarios = menos desconfianza = más satisfacción y motivación entre los empleados.
Y debido a la burocracia: publicar salarios en hojas de cálculo anónimas de Excel no sería la mitad de trabajo que un informe de gastos estándar. En un país donde a muchas personas se les paga injustamente y no han podido beneficiarse de la negociación colectiva durante mucho tiempo, porque las empresas ya no están cumpliendo con sus aranceles, este trabajo sería absolutamente razonable y apropiado .
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