Foto: © CandyBox Images - Fotolia.com
- No hay nada que no exista
- Reducción salarial en caso de retraso
- Elektrogeärte privado solo debe usarse con permiso
- Helecho, palma y Co. pueden ser prohibidos
- En el almuerzo no estás asegurado
- La caminata al baño también es un asunto privado.
- Puedes ir al baño tan seguido como sea necesario
- Los trabajadores con exceso de trabajo no están asegurados
No hay nada que no exista
Solo podemos negar con la cabeza sobre muchas decisiones judiciales. Especialmente cuando se trata del campo del derecho laboral.
Reducción salarial en caso de retraso
¿Te quedaste atascado en el tráfico? ¿Había hielo negro en la calle? No importa si llega tarde al trabajo, su empleador teóricamente puede deducir su tiempo perdido de su salario. Desde un punto de vista puramente legal, el empleado tiene la responsabilidad de llegar a su lugar de trabajo a tiempo. Si no se cumple este deber, el jefe puede sacar consecuencias, también con respecto a su salario.
Elektrogeärte privado solo debe usarse con permiso
No importa si es la máquina de café, la tetera, el cargador del teléfono móvil o el ventilador. Si desea utilizar la conexión eléctrica en su oficina para un aparato eléctrico privado, primero debe hablar de esto con su empleador. Si no hace esto, su jefe no solo puede advertirlo debido al consumo de energía adicional, sino también cancelarlo. El factor decisivo en la corte, sin embargo, es la pérdida financiera incurrida por la empresa. Ya se han presentado casos ante el Tribunal Laboral, como el despido de un trabajador debido a un consumo de energía de 0, 014 centavos. Esto fue en última instancia insostenible. Sin embargo, el empleado solo tuvo que ir a la corte para probarlo realmente.
Helecho, palma y Co. pueden ser prohibidos
Por supuesto, las plantas verdes hacen que una oficina sea más hermosa y cómoda. Pero si su jefe no tolera las plantas, debe atenerse a ellas. La razón de la prohibición puede ser la uniformidad de la apariencia en la oficina. Las alergias de los colegas también son razones válidas para prohibir las plantas en la oficina, de acuerdo con la legislación laboral aplicable.
En el almuerzo no estás asegurado
Muchos recordarán el extraño juicio de 2012. Un empleado demandó a su empresa por no querer darle cobertura durante su almuerzo. El hombre se había puesto el aliño de ensaladas en la cantina de la empresa y se había roto ambos codos. La sentencia del Landessozialgericht en Baden-Württemberg sorprendió: este era el derecho del empleador. En la pausa del almuerzo, los empleadores no están asegurados, ya que la comida es una actividad privada.
La caminata al baño también es un asunto privado.
Esto fue decidido por el tribunal administrativo de Munich. Un policía se pellizcó los dedos mientras trabajaba en la puerta del baño. Sin embargo, el caso no fue reconocido como un accidente de servicio. Entonces el hombre se quejó y fracasó. Mientras todavía está asegurado en el camino al baño, ya no lo está en el momento en que ingresa al baño. Al igual que el almuerzo, de acuerdo con la legislación laboral, el uso real del inodoro es un asunto privado.
Puedes ir al baño tan seguido como sea necesario
Es un asunto privado si te alivias. Pero puedes ir al baño tantas veces como quieras. Esto fue decidido por el Tribunal Laboral de Colonia. El fondo es el siguiente. Un empleado de la ley había documentado los baños de sus abogados durante un período limitado de tiempo. En el caso de un empleado que pasó demasiado tiempo en el baño, el jefe redujo el salario. El empleado fue a la corte y ganó. No se debe acusar al abogado de negarse a trabajar. Tenía derecho a ir al baño.
Los empleados muy puntuales no están asegurados
En realidad, no podemos equivocarnos si manejamos para trabajar antes, ¿verdad? ¡Pensamiento equivocado! Eso dice al menos la ley laboral. Si llega a trabajar más de dos horas antes, no está asegurado. Si ocurriera un accidente en el camino al trabajo, la asociación de seguros de responsabilidad del empleador no pagaría.
¿Cuándo debo presentar un certificado? ¿Puede mi empleador controlarme? Aquí encontrará más consejos e información sobre el tema del derecho laboral.
